随着资产管理行业的快速发展，未来机构之间的竞争是人才和团队的竞争。如果公司不能提供有竞争力的薪酬水平、激励机制和培训体系，优秀人才很快就会流失。
记者马卢编辑
近年来，随着居民财富不断向资本市场转移，财富管理市场迎来黄金发展期，公私营领域进入发展快车道。
中国资产管理协会数据显示，截至11月底，存续私募基金规模增至19.73万亿元，其中存续私募投资基金规模创下6.1万亿元的历史新高。截至10月底，公募基金规模达到24.41万亿元，也创历史新高。
随着行业的快速发展，以人才为核心资本的公募和私募，人才稀缺问题越来越突出。近期，多家公私机构不仅展示了优厚的薪资待遇和诱人的股权激励措施，还在名校附近设立办事处，方便就近抢夺人才。
对此，业内人士表示，国家理财时代已经到来，公私部门的快速发展势必会在一定程度上强化人才短缺。有完善激励机制和人才培养体系的机构，后续更容易招到优秀人才。一家机构要想赢得这场长途投资竞赛，需要依靠团队力量，而不是一两位明星基金经理。
寻找贤惠的人才，仿佛是为了解渴――急切地寻找有价值和能力的人
记者获悉，多家头部量化私募在清华、北大等名校附近设有办公室，方便就近招聘人才。比如九坤投资的办公地址在北京市海淀区中关村东路1号，距离清华大学仅700米。凌俊投资注册地在浙江宁波，但办公地址也在海淀区，距离北京大学不到1公里。
宣投资董事长陈阳直言：“现在人才竞争非常激烈。今年我们公司成立了北京办事处，地址选在中关村SOHO大厦，因为离北大近，离清华只有一条街。我们希望招聘更多的人才，所以我们在这里设立了办事处。”
此外，为了留住优秀人才，许多头部私募也扩大了股权激励制度的措施。据潘静投资相关人士透露，公司近期进行了股权变更，确保每位基金经理都能持有一定数量的股份。“随着公司管理规模的不断扩大，核心创始人需要转变思维，规范管理，才能留住优秀人才，依靠团队力量赢得投资长跑。”
公募基金也急需新鲜血液。据记者梳理，近日，多位负责人为校园招聘提供公募，提供“五星级食堂”“免费健身”甚至“客厅”等福利，吸引优秀人才加入。
除了加大应届毕业生的招聘力度，很多基金公司也瞄准了行业内的优秀人才。一位今年业绩突出的年轻基金经理坦言，有机构向他抛出了橄榄枝，开出的薪资待遇相当诱人。“我很兴奋，但毕竟做基金经理的时间太短，还是想多积累一点，然后再考虑跳槽。”
一些基金销售机构在招聘人才方面并不逊色，提供的薪资待遇也颇具吸引力。比如腾讯公开招聘基金研究分析相关人才，负责全市场FOF及投资业务团队的筛选研究，年薪45-90万。某大型券商招聘基金投资业务的基金研究岗位，最高年薪在100万元以上。
人才争夺战愈演愈烈。
“无论是主观多策略私募还是量化私募，对人才的渴求正在成为一种趋势
私募网络财富管理合伙人荣浩也表示，如今私募行业人才竞争激烈的原因有三：一是标准化的金融理财产品正在成为主流，居民财富向权益市场转移的趋势使得公募和私募行业发展迅速，相关人才需求快速增加；二是私募股权行业产业化程度加深，尤其是量化投资的兴起，显著增加了对人才专业化的需求；三是私募行业监管日趋完善，人才评价体系更加直观，高素质人才将迅速得到机构重视。“随着行业规模的不断增长，机构间人才竞争将加剧。同时，行业集中度提升的趋势也将加剧人才争夺战。”
公募基金未来发展空间广阔，对高素质人才的需求也很大。
汇添富基金总经理Peter表示，优秀的人才团队是基金公司的核心竞争力。公司坚持每年从国内外顶尖大学中选拔最优秀的应届毕业生进入培训体系，培养了众多价值观正确、风格稳定的基金经理。
吸引人才后，多家总行不断完善人才培养体系。中欧基金权益研究部负责人尹子表示，经过多年的实践，中欧基金探索出了一条培养优秀研究人员的道路，并将其命名为“春季拍摄计划”。“中欧基金研究员的培养逻辑和竹笋一样。在最初的两年研究助理阶段，增长重点是打基础。他们将扎根中欧土壤，进行深入的基础研究，从中欧基金研究体系中汲取养分。第三年，研究人员将在与投资团队的实际合作中‘破土而出’，快速成长。”
