时序更替，成立于2003年12月9日的诺安基金踏过17年风雨，即将步入成年。
作为公募基金行业成长的参与者，17年里，诺安基金不断沉淀积累，在见证中国经济腾飞、资本市场蓬勃发展及公募基金行业蜕变过程中，完成了自身飞跃。
2020年是不平凡的。作为公募行业一员，诺安基金夯实发展根基，不忘社会责任——共同抗击特殊时期、向贫困学子伸出援手，也秉承“因诚至信、因诺而安”的品牌理念，在投研体系、人才培养和风险控制等方面开启全新升级之旅，力争在长期投资中为投资者创造“可解释、可复制、可预期”的回报。
防控扶贫诠释责任与诺安“暖”
特殊时期的突发，让全球经济按下“暂停键”，中国经济亦受到较大影响。企业和社会密不可分的联系与责任在2020年尤为彰显。
为与全国人民勠力同心，携手防控，特殊时期暴发之时，诺安基金密切关注进展，快速响应，在做好员工自我监控防护的同时，启动紧急决策程序，捐款200万元驰援湖北，为当地人民群众生命安全尽绵薄之力。
2020年亦是脱贫攻坚收官之年。诺安基金关注到贫困地区教学环境落后问题，立足“扶贫先扶智”的理念，落实教育扶贫工作，合资为贵州省石阡县汤山中学捐助运动场，为促进学生全面发展发挥作用，用实际行动为贫困学子筑梦未来。
行动彰显责任，爱心诠释担当。诺安基金始终坚守“用责任守护社会，用专业守护投资人”信念，将社会责任扛在肩，发挥制度化、规模化、组织化力量优势，并进一步创新可行模式，在社会需要之时充当温暖守护人。
投研升级多策略布局打造制胜关键
“潮汐往来，应期不爽，为天地之至信；专业稳健，朝夕陪伴，为诺安之守护”，诺安基金受人之托、代人理财，诚信始终是我们信奉的行为准则，而业绩是对投资者的最好回报。
为实践目标，诺安基金大力深化投研体系、人才战略，持续发挥专业能力，忠诚地管理投资者财富，兢兢业业，如履薄冰。
在人才建设方面，公司不断加大对绩优投研人员的资源倾斜，加强基金经理、研究人员及潜力新人的培养力度和人才储备。同时，形成投研互动小组，优化研究员和基金经理考核、投研沟通反馈、佣金分配等机制，着力培育一批有追求、有战力、有素质、能持续的基金经理与投资智库。
在投资理念上，诺安基金坚持价值投资理念不动摇，鼓励基金经理找到符合自身禀赋的投资个性，形成稳定投资风格，使其业绩呈现“可解释、可复制、可预期”的特点。
投研体系建设方面，在对投研策略方法论不断总结、完善投资模型的基础上，诺安基金提高各类投资和研究策略的清晰度和可持续性，提升投资平台与研究平台对全体基金业绩提升的支持力度。
目前，公司已打造稳定、扎实、进取的权益、固收等投研团队，为后续发力奠定基础。
业绩丰收持续为持有人创造价值
近年来，在以“价值投资为基”的前提下，诺安基金将权益团队的投资策略分为GARP、价值、成长、轮动四大类，多策略布局结构性行情，实现了良好的投资回报。
据年报数据，截至2020年12月31日，2020年诺安基金旗下权益类基金皆获得亮眼业绩。在固收投资领域，诺安基金旗下固收产品业绩中长期稳居行业第一梯队。海通证券数据显示，截至2020年12月31日，公司旗下固定收益类基金最近一年、两年、三年和五年的收益率分别为5.47%、12.91%、36.44%和32.26%。
面对瞬息万变的市场，诺安基金强调“进化”的投资视角，把握事物本质，才有可能作出真正长期、持续的业绩。
严把风控不忘初心风帆再起
诺安基金在提升投研软实力和核心竞争力之时，不忘稳健为安，在公司管理上合规优先，在投资方面严把风控。
诺安基金提出通过“三道防线”加强合规风险能力。
首先，加强诚信和合规风控文化建设，把诚信纳入考评体系；其次，持续提升合规风控人员专业能力，加强跨部门沟通和对一线业务的理解；第三，检查评估管理与内部控制的有效性，同时，成立制度流程梳理小组，对公司制度框架和运行审批流程提出改进方案，向经办会报告后组织落实，以期做到制度无空白、无重叠，流程简洁、管控到位。
在投资端，据上海证券数据显示，截至2020年6月30日，诺安基金五年、七年、十年的下行标准差位列行业前十，其中七年、十年下行标准差分别为12.47%和12.17%，位列行业第二位。
在服务端，诺安基金着力构建针对不同投资者偏好特征的风险评价指标体系，分析投资者的风险承受能力及目标，帮助减少在市场震荡时可能出现的操作风险。
谋定而后动，知止而有得。面对新经济形势和资本市场新局面，2020年诺安基金以“新诺安·新征程”为出发点，对标同业标杆，找差距、补短板，只愿“做基金持有人资产的守护者”。这是诺安基金17年始终坚守的初心，也预示着一场重大变革的到来。
伴随着资本市场进入而立之年，公募基金一路乘风破浪，成为资本市场的中流砥柱，诺安基金也将怀着奋勇之心再起风帆，深耕专业，不负重托，力争建设成为一家受人尊重、值得信赖、有影响力的公募基金公司。
（原标题：诺安基金：因诚至信、因诺而安 肩负责任再起航）
