近日，BOSS直聘这款在全球范围内率先发展移动互联网“直聘”模式的在线招聘APP再次成为公众焦点。5月22日，BOSS直聘赴美提交招股书，即将成为又一赴美募资的中国企业。
BOSS直聘成立7年来，通过独特的即时社交方式，迎合了90、95后的沟通需求，在大数据、智能匹配基础上，简化招聘双方沟通成本，提高沟通效率，成为90、95后首选应聘软件。
招股书显示，2021年3月，BOSS直聘月活跃用户数(MAU)达3060万。2020年平均MAU为1980万，较2019年月均同比上涨73.2%。据CIC报告，按MAU计，BOSS直聘已经成中国最大的在线招聘平台。
截至2021年3月31日，BOSS直聘服务630万家认证企业，其中82.6%为中小企业，也包括《财富》中国500强的所有公司。与此同时，截至2021年3月底前的12个月，BOSS直聘付费企业端客户数增长120.0%至289万。2020年，中型客户、大型客户分别贡献了总收入的35.8%，17.0%。
数据显示，BOSS直聘近年来营收增长迅速，2020年，BOSS直聘实现营收19.4亿元，同比增长94.7%；经计算现金收款25.3亿元，同比上涨89.7%，持有现金及现金等价物合计39.98亿元。2021年一季度，BOSS直聘营收达7.9亿元人民币，同比上涨179.0%；经计算现金收款11.8亿元，同比上涨281.0%。经计算现金收款包含一段时间内收入加上该时间内递延收入的变化。
去年，突如其来的疫情带动数字经济迅猛发展，在屏幕前交流、交易甚至找工作被越来越多的人接受。根据TalkingData今年年初发布的《2020年高校毕业生求职研究报告》，2020年5月至10月，BOSS直聘的平均日活用户数就达到了280万，平均同比增长率超过80%，用户平均单次使用时长多于20分钟的比例超过45%。
另一方面，《2020职场人跳槽观察》显示，过去5年里，中国35岁以下白领的平均跳槽周期从23个月逐渐降低到20个月，跳槽变得越来越频繁。在互联网科技行业，几大城市群的从业者平均跳槽周期在16到18个月之间。其中，23%的科技行业年轻从业者上一份工作维持时间不到半年。
巨大中小企业规模、疫情期间用户增长率和越来越频繁跳槽，为BOSS直聘提供了巨大的市场，也为数据存储、智能匹配提出了更高要求。招股书称，此次募资将用于加大在求职招聘科技基础设施和研究上的投入，升级人工智能等有关招聘服务的技术能力；增加对新产品、新服务的投入，服务更多地区与类型用户等方面，未来的发展前景值得期待。
（原标题：BOSS直聘提交上市申请 将在招聘科技基础研发及人工智能方面发力）
