随着产业升级，制造业对高技能人才的需求越来越迫切。人力资源和社会保障部近日发布，2021年第三季度全国“最缺工”的100个职业中，有58个属于“制造业及相关人员”。因此，相关技能型人才的薪酬水平不断提升。
中高级技工缺口巨大
薪资福利水涨船高
山东济南的一家高科技企业，最近经常担心找不到高素质的技术工人。
随着山东济南某高新技术企业人力资源部副总经理燕俩：的产业升级和公司的一些自动化改造，对工人来源质量的要求也在逐步提高，这是公司目前面临的两大招聘难题。
最新数据显示：到2025年中国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48%.
由于就业短缺问题日益突出，近年来高薪引才已成为企业普遍做法，有的公司甚至还加上了股权激励，还有的专门开辟技术人才晋升绿色通道，但依然难解技工短缺的窘境。
广东省某科技股份有限公司人力资源经理黄茜：.从技术员到技术员有十个级别，最高级别工资可以和高级工程师持平，也可以直接达到职能经理级别，年收入30-30万。
黄的公司主要生产半导体基础材料。目前急需机械及自动化一线技术人才，月薪8000-12000元，五险一金。在杭州的一家信息技术公司，技术工人不仅待遇优厚，精神上也得到了充分的认可。
2020年，上海市技能型、高技能人才平均工资比全市就业人员平均工资高9%和16%，比普通管理人员(如秘书、文员、物流管理等)工资中位数高11%和37%。).
制造业工厂应聘现场堪比春运
近年来，工厂似乎被年轻人抛弃了。平均每年有150多万人离开制造业，其中很多人成为快递员、快递员、电商公司或手机另一端的主播。然而现在，趋势又发生了变化：研究生和博士生开始青睐工厂，程序员离开大工厂进入工厂。
12月3日，新能源巨头当代安普瑞斯科技有限公司全资子公司四川时报在宜宾开展招聘活动，吸引了大量求职者。现场人头攒动，热闹程度堪比春运高峰。
那些曾经想离开工厂的年轻人现在对自己的职业有了新的认识。方浩是这家工厂最年轻的高级技师。几年前刚进入这个行业的时候，他曾经想过转行，但现在他再也不愿意离开工厂了。
浙江杭州某制造工厂高级技师方浩：'s薪资各方面都在稳步提升，所以我觉得学技术还是有出路的。
新兴产业的崛起和高科技制造业的发展，吸引着越来越多的高学历人才。
国家统计局统计数据显示，今年1-10月，规模以上工业企业利润同比增长42.2%。其中，10月份，全国规模以上高技术制造业企业增加值同比增长14.7%。这些年轻人也看到了中国制造业的未来。
中国人民大学教授苏中兴：'s制造业很有前途。未来5-10年，制造业将迎来黄金时代和最好的时代。
近年来，从“双一流”建设高校毕业生用人方来看，排名前10和制造业有关的行业主要有：通信和其他电子设备制造业、铁路船舶航空和其他运输设备制造业、电力热力生产和供应、汽车制造。
普高还是职高家长们陷入选择焦虑
近年来社会对职业教育的认可度偏低，也是造成技能人才短缺的原因之一。大量适应科技发展的高端技能人才，是中国从制造业大国向制造业强国转变的中坚力量，技能人才的培养极为重要。
在许多人的传统观念中，普高还是职高，意味着孩子未来人生的两种走向。但事实真是这样吗？如今在中高级职业技术院校的孩子们究竟在学什么？他们的就业前景如何？
这不是某机场的停机坪，而是南京工业职业技术学院的校园。为了方便相关专业的学生们研究学习，学院斥巨资购买了一架飞机。同样作为教具的还有一节真实的地铁车厢。
如今，很多中高级职业技术院校的学生，往往还未毕业，就被各大企业争抢一空。
深圳技师学院激光教研室主任孙志娟：每个同学手上有2到4个录用通知书，所以最后的结果就是，来校招聘的企业全部没有招满，甚至空手而归。
在深圳技师学院，每年毕业季，都是校领导们最头疼的时期。他们需要一个一个和前来要人的企业道歉，因为所有的毕业生早就签出去了。
深圳技师学院教务处处长文平：原来是提前半年企业来找我们，现在是提前一年，甚至提前两年企业来找我们要人才。
近年来普通高校毕业生人数连年增加，就业市场内卷严重。数据显示，2022届高校毕业生规模预计将首次超千万，达到1076万人，同比增加167万人。
12月9日国务院学位办印发意见，职业本科纳入现有学士学位工作体系，按学科门类授予学士学位，在证书效用方面，两者价值等同，在就业、考研、考公等方面具有同样的效力。
