继上周五推出员工退休福利后，11月9日，腾讯再次推出员工关怀计划，宣布全面升级员工“事业里程碑”关怀计划。
根据新方案内容，腾讯员工的“事业里程碑”将由原来的“1年、10年、20年”三个节点升级为“1年、5年、10年、15年、20年及法定退休”六个节点，腾讯员工可在每个节点享受不同的实物礼品或特殊福利。
与原来跨度为10年的里程碑式设计相比，新计划改为每5年一次，这也大大提高了护理计划的覆盖面。
与原来以实物赠与为主的“1年、10年、20年”节点相比，新增的“5年、15年及法定退休”节点更注重权利和荣誉。
据悉，在原有的三个节点中，腾讯员工入职一年后即可收到意为“启航”的周年纪念册；入职10年，可以拿到企鹅钻，意思是“和你在一起10年，很刺激”和“10年长期服务假”；就业20年就可以得到时间企鹅，意思是“时空”。
三个新节点中，腾讯员工入职五年可获得“长期健康保障”；入职15年后，可获得“终身健康保障”“提前自主解锁长期服务反馈”；根据此前披露的退休计划，已达到法定退休阶段的员工，除了享受国家发放的社保养老金外，还可以享受腾讯提供的三大福利，即定制纪念品、长期服务感谢金和退休荣誉金。
今年以来，互联网行业掀起了“反职场内卷化”浪潮，不少互联网公司加大了对员工劳动权益的保护力度，为员工谋福利“减负”。
在腾讯升级后的员工“职业里程碑”关爱计划中，很多规定都是行业首创。腾讯的措施也可能引领整个行业进一步加强员工关怀，从而让大量互联网从业者迎来更多的实际利益。
入职5年可享长期健康保障 离职后依然有效
根据新计划，腾讯将为入职五周年的员工提供长期健康保险。即使员工将来离开腾讯，也可以继续持有，并保持购买时约定的条款不变。
其实公司为员工购买商业保险并不少见，但一般来说，公司为员工购买的商业保险是团体保险。一旦员工离职，保险将失效。
腾讯为入职5周年的员工提供的长期健康险，清楚地表明，无论员工未来是否离职，都可以继续享受这一保障，这种给予权益的方式在互联网行业也是首创。
新方案中，入职五年的腾讯员工覆盖面仅次于入职一年的员工，入职五年的员工关怀内容将比入职一年的员工发放周年庆书更“真实”。
入职15年可自主选择提前退休
新增的15年照护内容包括“终身健康保障”和“可提前自主解锁长期服务反馈”。
其中，“终身健康险”是指腾讯在原有5周年长期健康险的基础上，为符合15年工作年限的员工再赠送一份终身健康险。
“提前自主解锁长期服务反馈”让服务腾讯15年及以上的员工，在有新的个人职业规划时，可以主动申请解锁这一“长期服务反馈福利”。该福利的实施标准是指腾讯推出的“退休福利”。
根据腾讯推出的“退休福利”，员工在腾讯合法退休时，除了享受国家发放的社保养老金外，还可以享受公司提供的三大福利：定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金。其中，长期服务感恩是6个月的固定工资；退休酬金由两个计划组成，即“服务年限奖金”和
根据新方案，意味着满足15年工作经验且尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，可以自由选择是否提前领取退休礼包。
此前，腾讯推出“退休福利”时，有观点指出，大厂员工普遍年轻化，离法定退休年龄还很远。腾讯这次推出的“弹性退休”计划，可以提前解锁，让入职15年的腾讯员工有了更多选择。他们是提前解锁“长期服务奖励权”还是继续在腾讯工作，选择权将掌握在员工自己手中。
对于成立才23年的腾讯来说，现阶段从业15年的员工并不多。根据腾讯15年的员工年报，2006年底，腾讯的员工数量只有3017人。这3000人中，如果一直在腾讯工作到现在，他们现在就有权利在腾讯提前退休。
当然，腾讯这次发布的是长期护理政策。在过去的十几年里，腾讯员工的数量每年都在增加，所以再过几年，越来越多的腾讯员工将能够享受这项权利。
